多项选择题发散思维与收敛思维的区别在于（）。
A.思维指向相反
B.作用不同
C.研究对象不同
D.原理不同
E.范围不同
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1.多项选择题发散思维的类型包括（）。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.纵向思维法
D.颠倒思维法
E.辐集思维法
2.多项选择题创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。
A.提出问题
B.讨论研究
C.收集信息
D.数据分析
E.解决问题
3.多项选择题创造特征是（）。
A.目的性
B.规律性
C.变革性
D.首创性
E.独创性
4.多项选择题善于不断学习的组织其特点包括：（）。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.学习工作化
D.团体学习
E.组织学习
5.多项选择题制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A.分析企业外部的培训环境
B.考虑企业经营战略
C.考虑员工发展期望
D.考虑员工自身发展
E.考虑员工的素质状况
6.多项选择题VTO三原则是（）。
A.员工对学习负主要责任
B.培训师对学习负主要责任
C.在课堂上系统学习技能
D.在工作中而不是课堂上进行有效的学习
E.经理与员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用
7.多项选择题矩阵模式的优点是（）。
A.有助于将培训与经营需要联系起来
B.培训部门计划容易拟定
C.培训师是所负责领域内的专家
D.培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
E.由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善
8.多项选择题企业员工培训开发的发展趋势是（）。
A.增加了系统论的思想指导
B.加强新技术在培训中的运用
C.加强对智力资本的存储和运用
D.加强与外界的合作
E.新型培训方式的实施与开发
9.多项选择题企业员工规划的设计必须满足（）。
A.企业及员工两方面的需求
B.兼顾生产经营及员工休息时间
C.兼顾企业资源条件及员工素质基础
D.充分考虑企业人才培养的超前性
E.充分考虑培训结果的不确定性
10.多项选择题培训开发的需求分析是（）。
A.确定培训目标、设计培训规划的前提
B.进行培训评估的基础
C.企业员工培训开发活动的首要环节
D.企业员工培训开发的关键环节
E.新培训开发项目的重要基础
