企业员工规划的设计必须满足（）。

多项选择题企业员工规划的设计必须满足（）。

A.企业及员工两方面的需求
B.兼顾生产经营及员工休息时间
C.兼顾企业资源条件及员工素质基础
D.充分考虑企业人才培养的超前性
E.充分考虑培训结果的不确定性

1.多项选择题培训开发的需求分析是（）。

A.确定培训目标、设计培训规划的前提
B.进行培训评估的基础
C.企业员工培训开发活动的首要环节
D.企业员工培训开发的关键环节
E.新培训开发项目的重要基础

2.多项选择题员工培训开发系统的子系统有（）。

A.员工培训开发需求分析系统
B.员工培训开发规划系统
C.员工培训开发实施管理系统
D.员工培训开发评估反馈系统
E.员工培训开发流程控制系统

3.多项选择题员工培训开发系统包括（）。

A.培训开发需求的分析与确定
B.培训成果的转化及培训评价和反馈
C.培训目标、培训的内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
D.培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施
E.培训开发规划的制定

4.多项选择题培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）

A.培训目标是什么
B.培训对象是谁
C.开展哪些活动才能实现目标
D.用什么方法开展活动
E.怎样检验目标是否达到

5.单项选择题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。

A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道

6.单项选择题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

A.组织职业生涯管理的目标
B.组织职业生涯管理的原则
C.组织职业生涯管理的内容
D.组织职业生涯管理的任务

7.单项选择题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
B.使员工和组织的效率最优
C.实现员工和组织双方的利益需求
D.提高员工和组织的竞争优势

8.单项选择题职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.社会和环境的要求
B.组织和战略的要求
C.员工和岗位的要求
D.生存和发展的要求

9.单项选择题一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统

10.单项选择题目标设置理论是（）提出的。

A.赫兹伯格
B.弗隆
C.亚当斯
D.洛克