多项选择题培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
A.培训目标是什么
B.培训对象是谁
C.开展哪些活动才能实现目标
D.用什么方法开展活动
E.怎样检验目标是否达到
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1.单项选择题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道
2.单项选择题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
A.组织职业生涯管理的目标
B.组织职业生涯管理的原则
C.组织职业生涯管理的内容
D.组织职业生涯管理的任务
3.单项选择题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
A.员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
B.使员工和组织的效率最优
C.实现员工和组织双方的利益需求
D.提高员工和组织的竞争优势
4.单项选择题职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A.社会和环境的要求
B.组织和战略的要求
C.员工和岗位的要求
D.生存和发展的要求
5.单项选择题一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
6.单项选择题目标设置理论是（）提出的。
A.赫兹伯格
B.弗隆
C.亚当斯
D.洛克
7.单项选择题公平理论的提出者是（）。
A.赫兹伯格
B.弗隆
C.亚当斯
D.洛克
8.单项选择题期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
A.赫兹伯格
B.弗隆
C.亚当斯
D.洛克
9.单项选择题弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。
A.激发力量
B.预期值
C.期望概率
D.效率
10.单项选择题培训成果转化机制包括：（）。
A.环境支持机制和激励机制
B.环境支持机制和人员支持机制
C.人员支持机制和激励机制
D.人员支持机制和技术支持机制
