A.技术
B.企业愿景
C.政治
D.经济
E.社会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.企业的生产技术和工艺
B.企业规模
C.企业文化
D.企业经营发展战略
E.企业内部交通状况
A.分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高
B.分工能减少劳动转换时间
C.分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用
D.分工促进了全社会的资源得到高效率的使用,节约了社会资源
E.分工便于生产要素重组,从而使各要素充分发挥优势,并相互协调
A.计量目标
B.计量技术
C.计量过程
D.计量定额
E.计量管理
A.两合公司
B.有限责任公司
C.无限责任公司
D.股份有限公司
E.企业联合公司
A.应收账款周转率
B.销售毛利率
C.已获利息倍数
D.资本积累率
A.负债合计/股东权益合计
B.股东权益合计/负债合计
C.股东权益合计/资产合计
D.资产合计/股东权益合计
A.生产费用
B.制造费用
C.财务费用
D.管理费用
A.1~3
B.3~5
C.5~7
D.10~15
A.银行借款
B.发行债券
C.商业信用
D.发行股票
A.零基预算法
B.调整预算法
C.滚动预算法
D.增量预算法
最新试题
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
技术管理的任务包括()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。