A.定类尺度
B.定距尺度
C.定序尺度
D.定性尺度
E.定比尺度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技术
B.企业愿景
C.政治
D.经济
E.社会
A.企业的生产技术和工艺
B.企业规模
C.企业文化
D.企业经营发展战略
E.企业内部交通状况
A.分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高
B.分工能减少劳动转换时间
C.分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用
D.分工促进了全社会的资源得到高效率的使用,节约了社会资源
E.分工便于生产要素重组,从而使各要素充分发挥优势,并相互协调
A.计量目标
B.计量技术
C.计量过程
D.计量定额
E.计量管理
A.两合公司
B.有限责任公司
C.无限责任公司
D.股份有限公司
E.企业联合公司
A.应收账款周转率
B.销售毛利率
C.已获利息倍数
D.资本积累率
A.负债合计/股东权益合计
B.股东权益合计/负债合计
C.股东权益合计/资产合计
D.资产合计/股东权益合计
A.生产费用
B.制造费用
C.财务费用
D.管理费用
A.1~3
B.3~5
C.5~7
D.10~15
A.银行借款
B.发行债券
C.商业信用
D.发行股票
最新试题
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。