A.系统化原则
B.重点原则
C.弹性原则
D.效益原则
E.创新原则
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A.反馈原则
B.动力原则
C.能级原则
D.弹性原则
E.价值原则
A.X理论与Y理论
B.人本理论
C.动态理论
D.科学管理理论
E.行政组织理论
A.整体性
B.目的性
C.相关性
D.层次性
E.环境适应性
A.人都是"经济人"
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与职工积极性无关
D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.劳动效率取决于人际关系
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
E.卢因
A.社会管理思想
B.以人为本管理思想
C.系统管理思想
D.战略管理思想
E.用人思想
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
A.人
B.财
C.物
D.信息
E.时间
A.提高社会效益
B.易犯官僚主义的错误
C.提高经济效益
D.有利于发挥基层人员的主动性
E.增加了主管人员的主观主义作风
最新试题
“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的()
根据影响划分,冲突可以分为()
用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是()
四象限时间管理法的两个维度是指事情的()。
造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是()
根据双因素理论,下列属于激励因素的是()
护士长每周对病房急救物品完好情况进行检查,这种质量控制手段属于()
造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是()
制订划时必须要有一定弹性()
护士希望获得友谊,希望与同事建立良好的人际关系,希望得到别人的关心和爱护,这些需要属于()