A.开创阶段
B.成长阶段
C.衰退阶段
D.稳定阶段
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A、反复检查,确认没有错误才上交
B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D、先交给上司,视领导意见而定
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
最新试题
间接成本分为()个方面。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()