A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐
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A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济更容易操作的功能工作方法
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理
A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B.采用职能式组织结构,使人力资源管理工作更加专业化
C.采用简单的设置,突出人力资源管理的事务性职能
D.以服务提供者的身份出现,划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C.进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.采用动作-时间分析,设计出有效的标准工作方式
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
最新试题
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
推理能力是指()的能力。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。