关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

单项选择题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

1.单项选择题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。

A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作

2.单项选择题人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()。

A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化
C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能
D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

3.单项选择题让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励

4.单项选择题泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.采用动作-时间分析，设计出有效的标准工作方式

5.单项选择题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式

6.单项选择题在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是()。

A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺

7.单项选择题关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

8.单项选择题认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型

9.单项选择题关于工作态度的说法，错误的是()。

A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B.个体的工作态度影响个体的工作行为
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

10.单项选择题不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是()。

A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术