A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
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A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B.个体的工作态度影响个体的工作行为
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
A.“门前技巧”
B.“滚雪球”
C.“折扣技巧”
D.“脚在门槛内技巧”
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
A.辞职
B.忠诚
C.提建议
D.忽视
最新试题
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
在培训与开发的效果评估中,某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响,这种评估是()。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()