企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

按照相关人格理论，老王的人格类型更倾向于（）。

当供大于求时，采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。

招聘广告主要指用来公布招聘信息的，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。

传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。

梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。

在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是（）。

人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）

该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标，这种考核指标属于（）。