单项选择题人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
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1.单项选择题员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（）
A.辞职
B.忠诚
C.提建议
D.忽视
2.单项选择题员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
3.单项选择题（）在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
A.团体极化
B.团体思维
C.具名团体技术
D.阶梯技术
4.单项选择题不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。
A.轮状沟通
B.链状沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
5.单项选择题在沟通过程中，接收者告知收到信息并对信息传递者做出反应的过程称为（）。
A.编码
B.接受
C.接收
D.反馈
6.单项选择题以下团体说法错误的是（）
A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规模越大对成员从众的影响越大
D.当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大
7.单项选择题一般情况下，团体结构形成于（）
A.冲突期
B.规范期
C.形成期
D.结束期
8.单项选择题两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是（）
A.团体
B.非正式团体
C.利益团体
D.团队
9.单项选择题生活方式理论是（）的观点。
A.费孝通
B.莫里斯
C.罗奇克
D.弗农
10.单项选择题（）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观
B.终极性价值观
C.实际价值
D.内在价值
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老王与大多中国人的价值取向趋同，所以老王的价值取向属于（）
题型：单项选择题
用人单位与劳动者签订的培训协议中的核心内容应当包括（）
题型：多项选择题
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
题型：单项选择题
按照威尔逊的理论，老王作为一名执行副总裁，想要成为一名“真正的领导”，在领导胜任力上，需要具备的特点包括（）
题型：多项选择题
企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
题型：单项选择题
下列选项中，不属于人力资源异质性资源特征的是（）
题型：单项选择题
.下列选项中，属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。
题型：单项选择题
心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（）。
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传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。
题型：单项选择题
老洪可选择的工作分析实施主体是（）。
题型：多项选择题