A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B.个体的工作态度影响个体的工作行为
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
A.“门前技巧”
B.“滚雪球”
C.“折扣技巧”
D.“脚在门槛内技巧”
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
A.辞职
B.忠诚
C.提建议
D.忽视
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
最新试题
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
该公司各分公司领导班子成员绩效考核中存在的问题是()。
老洪提出的工作分析方案还应该包括()
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
下列选项中,属于法定用人单位的是()