A.确保人与事的良好匹配
B.降低员工的流动率
C.促使员工积极、努力地工作
D.依赖于顾客的忠诚度
E.组织无法生存和发展
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A.将人力作为资本来看待
B.全面重视员工的工作生活质量
C.组织再设计运动的兴起
D.战略性人力资源管理的兴起
E.监督管理新运动的兴起
A.内部因素
B.环境因素
C.物质因素
D.精神因素
E.成本因素
A.物质观
B.精神观
C.人性观
D.环境观
E.价值观
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.水平模式
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容
B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
A.让已经加入的员工继续留在本企业
B.提供给员工所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
D.确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样,是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限,有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率
A.古典管理阶段
B.人际关系学派阶段
C.科学管理阶段
D.文化管理阶段
A.发育成长期
B.成年期
C.老年期
D.衰老期
A.人具有意识,知道活动的目的,因此可以有效地对自身活动作出选择
B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素
C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
D.人力资源在活动过程中是可以被激励的