招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间...

单项选择题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法

1.单项选择题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本

2.单项选择题内部招聘在（）有效。

A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略

3.单项选择题下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

A.了解全面，绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性

4.单项选择题能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围

5.单项选择题为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围

6.多项选择题新员工上岗任用应完成的工作有()

A.召开见面会
B.签订“聘用合同”
C.颁发“正式录用通知书”
E.参观工作地

7.多项选择题做出录用决策时，说法正确的有()

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

8.多项选择题关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

9.多项选择题核实证明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

10.多项选择题成功的面试管理应达到哪些目标()

A.创造一个适宜的环境
B.获得与个人行为、工作有关的信息
C.提供有关工作和企业的信息
D.确定招聘单位是否适合