单项选择题整个招聘活动的起点是（）。
A.确定职位空缺
B.制订招聘计划
C.确定招聘的规模
D.明确招聘的时间
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1.单项选择题下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。
A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的自身形象
2.单项选择题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次
3.单项选择题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
4.单项选择题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本
5.单项选择题内部招聘在（）有效。
A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略
6.单项选择题下列哪项不属于内部招聘的优点（）。
A.了解全面，绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性
7.单项选择题能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围
8.单项选择题为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围
9.多项选择题新员工上岗任用应完成的工作有()
A.召开见面会
B.签订“聘用合同”
C.颁发“正式录用通知书”
E.参观工作地
10.多项选择题做出录用决策时，说法正确的有()
A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
