采用校园招聘的优点主要有（）。

多项选择题采用校园招聘的优点主要有（）。

A.应聘目标群明确
B.人员素质较高
C.应聘者背景真实
D.招募成本比较高
E.有助于宣传企业的形象

1.多项选择题雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出，除此之外，还包括（）。

A.人事费用
B.业务费用
C.其他管理费用
D.制造费用
E.财务费用

2.多项选择题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.训练与培养的投入大
E.容易造成"近亲繁殖"

3.多项选择题组织获取人力资源的途径有（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.现场招聘
D.网络招聘
E.报纸招聘

4.多项选择题在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A.招聘渠道
B.招聘的规模
C.招聘时间
D.招聘的范围
E.招聘的力度

5.多项选择题人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

A.了解符合录用人力资源的主要来源
B.通过何种方式获取这些来源
C.熟悉各种人事测量的手段
D.掌握招聘各个环节的技术标准
E.使用最新的技术

6.多项选择题人员招聘的原则主要有（）。

A.目标原则
B.成本原则
C.科学性原则
D.资本原则
E.计划性原则

7.多项选择题企业人员招聘的原因主要有（）。

A.新公司成立
B.公司多样性
C.现有职位发生空缺
D.公司业务不断扩大
E.调整不合理的职工队伍

8.多项选择题下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A.决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B.达到成本效率
C.是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
E.提高组织的竞争地位

9.多项选择题组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

A.招聘
B.录用选拔
C.招聘时间
D.招聘成本
E.招聘人选

10.单项选择题关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大