A.在校学生
B.竞争对手或公司
C.失业者/下岗工人
D.退伍/转业军人
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A.及时原则
B.定向原则
C.真实原则
D.利益原则
A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则
A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.确定招聘人才的标准
C.确定招聘来源
D.计算招聘录用成本
E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
A.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
A.组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B.电话费、上网费、邮资和传真费等
C.获取中介信息而支付的费用
D.对招聘的新员工进行培训的费用
E.租用临时设备、办公用具等的费用
A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息作出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功
A.恰当的时间
B.恰当的方式
C.恰当的人选
D.恰当的成本
E.恰当的空间范围
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
E.满足需要
A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B.使用专业的语言
C.避免使用大写或粗体字
D.提供薪水和其他福利信息
E.说明申请办法及联系方式
最新试题
招聘的预算一般包括()
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是()
在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()
你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括()
该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是()
造成该公司招聘决策困难的原因是()
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()
为了提高外部招聘的效果,该公司应()
人员招聘管理中的科学性主要体现在()