A.恰当的时间
B.恰当的方式
C.恰当的人选
D.恰当的成本
E.恰当的空间范围
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
E.满足需要
A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B.使用专业的语言
C.避免使用大写或粗体字
D.提供薪水和其他福利信息
E.说明申请办法及联系方式
A.浪费时间
B.组织得到过多的求职者回应
C.人力资源部可能劳而无功
D.有可能限制了低收入、低教育群体访问
E.申请人数太少
A.市场供给
B.金融形势
C.政局稳定
D.工作要求
E.身体奈件
A.招聘过程
B.甄选过程
C.录用过程
D.辞谢过程
E.筛选过程
A.目的是排除那些明显不合要求的人
B.验证申请材料中不很清楚的问题
C.直接可以得到面试的结果
D.将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E.排除那些明显不合要求的人
A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.培训比率
A.确保猎头公司准确理解自己的需要
B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C.可能涉及到商业秘密
D.对大企业不利
E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
A.应聘目标群明确
B.人员素质较高
C.应聘者背景真实
D.招募成本比较高
E.有助于宣传企业的形象
A.人事费用
B.业务费用
C.其他管理费用
D.制造费用
E.财务费用
最新试题
泰平公司进行外部招聘的意义有()
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()
组织在()时,更适合采用外部招聘
要解决该公司目前的招聘困境,亟待进行的工作是()
该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是()
为了提高外部招聘的效果,该公司应()
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()
该公司在招聘过程中存在的主要问题是()
招聘到的员工试用期一般不超过()个月