A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.求职者可以对招募信息作出快速响应
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.可能会导致人力资源部门劳而无功
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.恰当的时间
B.恰当的方式
C.恰当的人选
D.恰当的成本
E.恰当的空间范围
A.吸引注意
B.激发兴趣
C.创造愿望
D.促使行动
E.满足需要
A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B.使用专业的语言
C.避免使用大写或粗体字
D.提供薪水和其他福利信息
E.说明申请办法及联系方式
A.浪费时间
B.组织得到过多的求职者回应
C.人力资源部可能劳而无功
D.有可能限制了低收入、低教育群体访问
E.申请人数太少
A.市场供给
B.金融形势
C.政局稳定
D.工作要求
E.身体奈件
A.招聘过程
B.甄选过程
C.录用过程
D.辞谢过程
E.筛选过程
A.目的是排除那些明显不合要求的人
B.验证申请材料中不很清楚的问题
C.直接可以得到面试的结果
D.将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E.排除那些明显不合要求的人
A.招聘的时间
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
E.培训比率
A.确保猎头公司准确理解自己的需要
B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C.可能涉及到商业秘密
D.对大企业不利
E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员
A.应聘目标群明确
B.人员素质较高
C.应聘者背景真实
D.招募成本比较高
E.有助于宣传企业的形象
最新试题
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）
在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
组织在（）时，更适合采用外部招聘
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
人员招聘的原则有（）