下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

多项选择题下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。

A.排序法
B.配对比较法
C.平衡计分卡法
D.关键绩效指标法
E.标杆超越法

1.单项选择题对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

A.客户
B.员工自己
C.外界绩效专家
D.同事

2.单项选择题关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C.这种方法重视结果，目标明确
D.这种方法的导向性不强，引导性差

3.单项选择题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

4.单项选择题为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A.360°评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法

5.单项选择题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足

6.单项选择题平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

A.财务指标
B.企业战略指标
C.内部流程指标
D.客户指标

7.单项选择题绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高

8.单项选择题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度

9.单项选择题下列关于排序法说法错误的是（）。

A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

10.单项选择题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

A.关键绩效指标法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.平衡记分卡法