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强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。
作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
当员工表现良好时不需要绩效辅导。
参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。
被称为“分半信度”的信度水平为()。
团队的特点有()。
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
客户评价中的客户是指消费者和供应商。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
相对评价法都是主观评价方法。