判断题在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。
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1.判断题在绩效评价环节中,直线经理负有全部责任。
6.判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。
8.多项选择题团队绩效考核的特点有()。
A.成果依赖性
B.目标依赖性
C.行为依赖性
D.角色依赖性
9.多项选择题对于来自上级的评价,下列说法对的是()。
A.受到上下级地位差异的局限
B.偏见严重,应该替换为其他主体
C.最为了解目标与工作内容、职责
D.最为常用也最具价值
10.多项选择题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为()。
A.知识因素
B.技能因素
C.态度因素
D.情绪因素
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使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。
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在绩效面谈结束前,管理者应该制定员工改进辅导计划。
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在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
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假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
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参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。
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被称为“分半信度”的信度水平为()。
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“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
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在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。
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每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
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