判断题多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
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1.多项选择题团队绩效考核的特点有（）。
A.成果依赖性
B.目标依赖性
C.行为依赖性
D.角色依赖性
2.多项选择题对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。
A.受到上下级地位差异的局限
B.偏见严重，应该替换为其他主体
C.最为了解目标与工作内容、职责
D.最为常用也最具价值
3.多项选择题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。
A.知识因素
B.技能因素
C.态度因素
D.情绪因素
4.多项选择题确定团队绩效考核维度的方法有（）。
A.组织绩效目标
B.客户关系图
C.工作流程图
D.业绩金字塔
5.多项选择题绝对评价法包括（）。
A.强制分布法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.配对比较法
6.多项选择题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。
A.管理者因素
B.环境因素
C.员工因素
D.技术因素
7.多项选择题绩效面谈是一种（）。
A.往往包含绩效反馈与改进两个目的
B.非正式面谈
C.可以多人参加
D.正式面谈
8.多项选择题下面关于绩效考核表述对的是（）。
A.绩效考核注重事后评价
B.绩效考核侧重判断与评估
C.绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
D.绩效只出现在管理活动的特定阶段
9.多项选择题关于绩效评价周期的设置，下列说法对的是（）。
A.与行业特征、任务类型有关
B.如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好
C.越频繁、越及时越好
D.常规的周期设计以年度为单位
10.多项选择题在满分为100分的测试中，合格分数为60分，这个“60分”为（）。
A.描述性指标标准
B.量化指标标准
C.基本标准
D.卓越标准
