员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

判断题员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

1.判断题激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。

2.判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。

3.判断题多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

4.多项选择题团队绩效考核的特点有（）。

A.成果依赖性
B.目标依赖性
C.行为依赖性
D.角色依赖性

5.多项选择题对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。

A.受到上下级地位差异的局限
B.偏见严重，应该替换为其他主体
C.最为了解目标与工作内容、职责
D.最为常用也最具价值

6.多项选择题员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。

A.知识因素
B.技能因素
C.态度因素
D.情绪因素

7.多项选择题确定团队绩效考核维度的方法有（）。

A.组织绩效目标
B.客户关系图
C.工作流程图
D.业绩金字塔

8.多项选择题绝对评价法包括（）。

A.强制分布法
B.简单排序法
C.交替排序法
D.配对比较法

9.多项选择题员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。

A.管理者因素
B.环境因素
C.员工因素
D.技术因素

10.多项选择题绩效面谈是一种（）。

A.往往包含绩效反馈与改进两个目的
B.非正式面谈
C.可以多人参加
D.正式面谈