绩效管理的目的在于评价而不是改进。

判断题绩效管理的目的在于评价而不是改进。

1.判断题在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。

2.判断题在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。

3.判断题在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。

4.判断题KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。

5.判断题员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

6.判断题激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。

7.判断题绩效沟通的有效形式是正式沟通。

8.判断题多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。

9.多项选择题团队绩效考核的特点有（）。

A.成果依赖性
B.目标依赖性
C.行为依赖性
D.角色依赖性

10.多项选择题对于来自上级的评价，下列说法对的是（）。

A.受到上下级地位差异的局限
B.偏见严重，应该替换为其他主体
C.最为了解目标与工作内容、职责
D.最为常用也最具价值