记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据...

单项选择题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法

1.单项选择题为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A.360°评估法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法

2.单项选择题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A.可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.实施起来非常费时
C.无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.难以确定员工在工作中的优势与不足

3.单项选择题平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

A.财务指标
B.企业战略指标
C.内部流程指标
D.客户指标

4.单项选择题绩效考核侧重于（）。

A.绩效计划的制订
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效信息的沟通和绩效的提高

5.单项选择题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度

6.单项选择题下列关于排序法说法错误的是（）。

A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

7.单项选择题连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。

A.关键绩效指标法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.平衡记分卡法

8.单项选择题下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

A.考核指标要与企业战略相结合
B.考核指标要使员工能够控制
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.管理者自己确定考核指标

9.单项选择题主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

A.强制分布法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.不良事故评估法

10.单项选择题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.关键绩效指标法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法