多项选择题设计绩效面谈计划时,管理者应考虑的问题包括()。
A.可能出现的问题
B.预期时间安排
C.谈话目标
D.设计开场白
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1.多项选择题团队的特点有()。
A.有共同目标
B.可衡量的绩效目标
C.有一定规模
D.团队精神
2.多项选择题关于绩效评价表格的设计,下列说法对的是()。
A.越详细越好
B.应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C.根据评价目的可以选择不同的表格项目
D.应侧重于人力资源部门的使用便利性
3.多项选择题行为型的指标在设置标准时,一般会()。
A.设定基本标准
B.采用描述性指标标准
C.设定卓越标准
D.采用量化指标标准
4.多项选择题在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
A.企业形象
B.质量
C.新客户开发率
D.盈利率
5.单项选择题使用行为法进行个体绩效评价时,考核者要评价的是员工行为的()。
A.内容
B.时间
C.频率
D.结果
6.单项选择题被称为“分半信度”的信度水平为()。
A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度
7.单项选择题强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。
A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应
8.单项选择题如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合,我们就说该测试具有较高的()。
A.结构效度
B.内容效度
C.预测效度
D.效标效度
9.判断题当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。
题型:判断题
组织绩效改进工具包括()。
题型:多项选择题
在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次,因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果。
题型:判断题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
题型:判断题
“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为,也应考虑素质因素。
题型:判断题
参考考评的主体越多,考评者内部信度越高。
题型:判断题
绩效管理系统由()共同构成。
题型:多项选择题
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于潜在的领先指标的有()。
题型:多项选择题
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
题型:判断题
假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
题型:判断题