主观考核方法是由考评人员根据一定的标准设计的考核指标体系对评估人员进行主观评...

多项选择题主观考核方法是由考评人员根据一定的标准设计的考核指标体系对评估人员进行主观评价，如（）。

A.生产指标
B.个人工作指标
C.工作行为
D.工作总结

1.多项选择题业绩考核法中客观考核方法是对可以直接量化的指标体系所进行的考核，如（）

A.生产指标
B.个人工作指标
C.职业道德
D.工作做风

2.多项选择题口试法的操作方式是认定对象口述某技能项目的（）等应掌握的内容，考评人员通过听取和询问的办法来评价其技能水平。

A.工作原理
B.操作过程
C.技术要求
D.注意事项

3.多项选择题现场模拟操作法在具体模拟时要做到“三到”，即（），切忌模拟考试形式化。

A.说到
B.点到
C.模拟
D.做到

4.多项选择题仿真操作可分为（）。

A.实物仿真
B.半实物仿真
C.计算机数字
D.安全仿真

5.多项选择题操作过程型考试是考评人员通过对认定对象某一操作技能项目的操作（）等情况的观察、分析，评价认定对象技能水平的一种考试方法。

A.过程
B.步骤
C.方法
D.技巧

6.多项选择题问卷法能较直观地反映出认定对象的（）能力。

A.文字
B.综合知识
C.适应
D.逻辑

7.多项选择题认定前，评价中心（评价工作站）对考评组成员进行集中培训，帮助他们熟悉、掌握本次认定的具体任务，以及考核职业的标准和考核项目、（）等内容。

A.评分标准
B.内容
C.要求
D.考评方法

8.多项选择题（）负责考评人员的具体管理工作。

A.企业技能人才评价中心
B.企业人力资源部门
C.公司人力资源部门

9.多项选择题问卷法是通过由（）组成的试卷直接对认定对象的知识能力进行考评的方式。

A.文字
B.图表
C.数字
D.资料

10.多项选择题考评人员的资格培训，主要包括（）两部分。

A.公共知识
B.专业技能
C.理论知识
D.仿真知识