以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出...

单项选择题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

1.单项选择题人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

A.内容上
B.观念上
C.工作程序上

2.单项选择题“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()

A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论

3.单项选择题具有内耗性特征的资源是()

A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源

4.单项选择题人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处

A.品性
B.态度
C.经验
D.能力

5.单项选择题认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观

6.多项选择题薪酬等级的形式有()

A.分层式
B.直接式
C.宽泛式
D.间接式
E.绩效式

7.多项选择题岗位评价的工作程序是()

A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位、并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价

8.多项选择题企业的日常薪酬管理包括()

A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整

9.多项选择题合理的工资总额可以用()的方法来推算。

A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额

10.多项选择题不计入工资总额的是()

A.见习工资
B.按工作任务包干支付给个人的工资
C.讲课费
D.计划生育独生子女补贴
E.运动员奖金