A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
A.品性
B.态度
C.经验
D.能力
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
A.分层式
B.直接式
C.宽泛式
D.间接式
E.绩效式
A.制定岗位说明书
B.确定基准岗位、并进行岗位评价
C.确定薪酬评价方法
D.检验薪酬评价方法的科学性
E.根据岗位评价方法对岗位进行评价
A.薪酬调查
B.员工薪酬统计
C.制定薪酬计划
D.适时计算
E.薪酬调整
最新试题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
组织内部自我进行调查必须做到()。