张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后...

单项选择题张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为（）。

A.10日
B.15日
C.30日
D.3个月

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1.单项选择题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。

A.1
B.2
C.3
D.5

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2.单项选择题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C.合同规定试用期为1个月
D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

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3.单项选择题某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。

A.7
B.15
C.20
D.30

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4.单项选择题张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某（）倍的工资。

A.1
B.2
C.3
D.4

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5.单项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资

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6.单项选择题某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。

A.5
B.10
C.15
D.20

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7.单项选择题下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点
B.劳动合同期限
C.试用期
D.社会保险

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8.单项选择题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同

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9.单项选择题李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。

A.560
B.700
C.1600
D.2000

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10.单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。

A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外
D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

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