A.赵某在上班途中,被违章驾驶的机动车撞伤
B.因离职补偿发生争议,钱某在办公室被离职人员赵某打伤
C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤
D.李某于外地出差期间因嫖娼被流氓打伤
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算经济补偿金
C.企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付,但最低不能低于当地最低工资标准
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
A.所有管理人员
B.所有技术人员
C.高级管理人员
D.高级技术人员
A.甲单位乘人之危,使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
A.用人单位的名称
B.劳动合同期限
C.工作时间
D.服务期
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
A.劳动者户口所在地
B.劳动合同履行地
C.用人单位所在地
D.单位负责人住所地
A.治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)
B.康复性治疗费
C.辅助器具装配费
D.停工留薪期工资福利待遇
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满5年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记
D.有求职要求
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.治疗工伤期间的工资福利
C.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
最新试题
张某离职时提出的下列主张中,可以得到法院支持的是()。
根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
下列有关服务期的表述中,不正确的是()。
有关本案,下列说法正确的是()。
根据本题要点(5)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
下列关于服务期的相关表述中,正确的是()。
下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点包括()。
根据劳动合同法律制度的规定,有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系,下列说法正确的是()。
根据本题要点(5)所提示的内容,下列表述中,错误的是()。