A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B.劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C.劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月
B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

A.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付
B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日
C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

A.职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系
B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金