A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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A.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用工单位应当按月支付劳动报酬
A.劳动者提出解除劳动合同,而与用人单位协商一致的
B.用人单位提出解除劳动合同,而与劳动者协商一致的
C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同的
D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.A公司:裁减人员10人,占职工总数的5%
B.B公司:裁减人员15人,占职工总数的8%
C.C公司:裁减人员18人,占职工总数的15%
D.D公司:裁减人员28人,占职工总数的25%
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B.劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的,以劳动规章制度的内容为准
C.劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的,该规章制度对劳动者不生效
D.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的
B.用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的
A.劳动合同期限不满3个月的,劳动合同试用期不得超过1个月
B.在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的,对该劳动者,用人单位不得再约定试用期
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如果社会保险行政部门认定王某工伤,王某可以享受的工伤医疗待遇包括()。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下列()情形的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系,下列说法正确的是()。
如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的,下列说法正确的为()。
如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费,则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中,由甲采石场支付的有()。
根据本题要点(5)所提示的内容,下列表述中,符合规定的是()。
下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中,符合法律规定的是()。
有关2013年10月王某所受的伤害能否认定为工伤,下列说法正确的是()。
如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效期间届满日应为()。