对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）

判断题对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）

1.判断题A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。（）

2.判断题为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）

3.判断题职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）

4.判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

5.判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

6.判断题企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）

7.判断题只要劳动合同部分无效，那么劳动合同整体就无效。（）

8.判断题用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）

9.判断题用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

10.判断题2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（）