心理测验按测验的方式可分为（）。

多项选择题心理测验按测验的方式可分为（）。

A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验

1.多项选择题人格测验主要测量（）等个性心理特征。

A.价值观
B.态度
C.兴趣
D.能力
E.性格

2.多项选择题领导行为的权变理论有（）。

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C."路径-目标"理论
D.反馈理论
E.参与模型

3.多项选择题群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股

4.多项选择题心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤

5.多项选择题测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

A.对测验进行结构安排
B.选定所需要的测验题
C.抽样选定标准化样本进行试测
D.施测程序标准化
E.从施测结果中建立常模

6.多项选择题培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。

A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划

7.多项选择题路径一目标理论的领导行为类型是（）。

A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型

8.多项选择题费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

A.领导者与被领导者的关系
B.领导者的个性
C.任务结构
D.领导者的特质
E.领导者的职权

9.多项选择题亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类

10.多项选择题个体的沟通风格包括的类型有（）。

A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型