A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
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A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说,三年以上的计划可称为规划
A.经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为,认定为职工个人行为
B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处
C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,无需入账
D.经营者给中间人佣金必须如实入账,中间人接受佣金则无需入账
A.公道的制度是公道的最高表现
B.公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的
C.是否公道是次要的,赢得主管信任才是重要的
D.任何一家公司都不会把公道作为追求目标
A.限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行
B.促销活动中的降价让利行为属于公司内部管理范畴,可完全自主进行
C.建立健全商品进货检查验证制度,抵制假冒伪劣商品进入流通领域
D.严格履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量倒推负责制
A.诚信是从业人员的道德底线
B.讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
C.经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略
D.诚信的特征包括通识性,止损性、条件性、前置性
A.对其他公司的产品抱有极大的兴趣
B.始终站在自己的立场上为企业着想
C.思考如何让客户更适合自己的产品
D.跟随公司的目标,把握自己努力的方向
A.自我勤奋,拒绝加班
B.努力工作,免于处罚
C.鞠躬尽瘁,死而后已
D.舍我其谁,当仁不让
A.马克思主义
B.人道主义
C.科学发展观
D.集体主义
A.建立工作小组
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.岗位轮换
A.包干负责
B.岗位工作纵向调整
C.延长加工周期
D.增加岗位的工作内容
最新试题
关于工作满负荷,下列表述正确的有()。
以下关于制度化管理的说法正确的有()。
实现企业人力资源管理基本职能中,保持职能的活动包括()。
流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。
工作纵向扩大化包括()。
简述人力资源预测的作用。
动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。