组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

企业人力资源规划的作用包括（）。

德尔菲法所请的专家的来源有（）。

工作纵向扩大化包括（）。

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

企业新型组织结构模式有（）。

[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名，其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大，高层管理者日益感到现行的组织结构的制约，许多新的问题开始显露，如：产品无法满足客户的需要，产品销售出现了下滑趋势；管理人员人浮于事的现象比较严重；各部门之间，尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革，以达到提高管理效率，增强企业竞争力的目的。（1）请描述原有组织结构的主要问题。（2）该公司组织结构应该如何进行调整？（3）促进变革顺利实施的措施有哪些？ 

简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。