单项选择题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
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1.单项选择题能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。
A.定额工时
B.新项目投资
C.产值产量
D.企业管理幅度
2.单项选择题以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A.趋势外推法和数学模型法
B.转换比率法和数学模型法
C.转换比率法和人员比率法
D.趋势外推法和人员比率法
3.单项选择题如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。
A.一元回归分析法
B.多元回归分析法
C.趋势外推法
D.经济计量模型法
4.单项选择题（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.计算机模拟法
D.定员定额分析法
5.单项选择题（）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.马尔可夫法
D.定员定额分析法
6.单项选择题（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
A.马尔可夫分析法
B.多元回归分析法
C.灰色预测模型法
D.经济计量模型法
7.单项选择题以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.同归分析法
D.定员定额分析法
8.单项选择题（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
A.趋势外推法
B.经济计量模型法
C.马尔可夫法
D.定员定额分析法
9.单项选择题可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
A.MATLAB
B.EVIEWS
C.SPSS
D.SAS
10.单项选择题（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
A.趋势外推法
B.生产模型法
C.马尔可夫法
D.定员定额分析法
