单项选择题（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
A.企业未来内部人力资源供给
B.企业现有内部人力资源供给
C.企业未来外部人力资源供给
D.企业现有外部人力资源供给
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1.单项选择题对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。
A.没有发生企业组织结构的变革
B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
2.单项选择题对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。
A.没有发生企业组织结构的变革
B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
3.单项选择题对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。
A.没有发生企业组织结构的变革
B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
4.单项选择题对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
A.没有发生企业组织结构的变革
B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
5.单项选择题对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
A.经营管理人员
B.专门技能人员
C.保障管理人员
D.市场运作人员
6.单项选择题回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
7.单项选择题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
8.单项选择题能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。
A.定额工时
B.新项目投资
C.产值产量
D.企业管理幅度
9.单项选择题以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
A.趋势外推法和数学模型法
B.转换比率法和数学模型法
C.转换比率法和人员比率法
D.趋势外推法和人员比率法
10.单项选择题如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。
A.一元回归分析法
B.多元回归分析法
C.趋势外推法
D.经济计量模型法
