A.下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
B.遵守与下属约定的事项
C.尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
D.以城相待，透明沟通

A.只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
B.这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征
C.投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
D.只要讲诚信，别人会给予无私支援

A.按计划开展工作，不无故拖延工作
B.以最佳手段实现职责最优的效果
C.坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D.忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话

A.享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐
B.享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性
C.享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源
D.享乐主义危害很多，但对搞活市场拉动经济具有积极作用

A.矩阵制
B.直线职能组织
C.事业部制
D.多维立体组织
E.网络型组织

A.择业心理偏好
B.企业人员的自然流失
C.社会就业意识
D.劳动力市场发育程度
E.地域性因素

A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.趋势外推法
E.生产模型法

A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测
D.外部人力资源预测
E.人力资源供给预测

A.经济环境
B.人口环境
C.科技环境
D.企业文化
E.文化法律

A.任务与目标原则
B.专业分工和协作原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
E.稳定性和适应性相结合原则