A.选择部分相关人员进行试测
B.建立笔试试题题库系统
C.制定笔试计划
D.监控笔试过程
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你可能感兴趣的试题
A.制定计划
B.编制试题
C.组织考务
D.选拔人才
A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.专业讨论题笔试
D.综合分析题笔试
A.案例分析题
B.撰写论文
C.综合分析题
D.简答题
A.晕轮效应
B.感情效应
C.首因效应
D.近因误差
A.面谈
B.同行评定
C.工作样品
D.个人材料
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.数据处理和调整
D.制定测评方案
A.计量等级
B.主观性测评指标
C.计量规则
D.客观性测评指标
A.德尔菲法
B.层次分析法
C.主观经验法
D.因素分析法
A.行业性质和职业特点
B.所属行业和行业地位
C.职业所需的技能
D.测评体系结构
最新试题
劳动生产率指标可采用()。
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?(2010年5月二级真题)
生产人员内部的各种比例关系,具体包括()。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是()。
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
衡量体质的主要指标有()。