A.难度
B.区分度
C.效度
D.信度
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A.公共科目笔试
B.管理知识笔试
C.专业科目笔试
D.技术知识笔试
A.重知识而轻能力
B.笔试测验中试题的编制水平
C.重结果而轻过程
D.笔试测验形式本身
A.选择部分相关人员进行试测
B.建立笔试试题题库系统
C.制定笔试计划
D.监控笔试过程
A.制定计划
B.编制试题
C.组织考务
D.选拔人才
A.技术性笔试
B.非技术性笔试
C.专业讨论题笔试
D.综合分析题笔试
A.案例分析题
B.撰写论文
C.综合分析题
D.简答题
A.晕轮效应
B.感情效应
C.首因效应
D.近因误差
A.面谈
B.同行评定
C.工作样品
D.个人材料
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.数据处理和调整
D.制定测评方案
最新试题
关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。
笔试的优点有()。(2014年新增知识点)
性格的基本特征包括哪些方面()。
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。