单项选择题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。
A.人力资源配置
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人员绩效管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。
A.性格
B.个性
C.素质
D.秉性
2.单项选择题（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。
A.辅助性劳动
B.技术性劳动
C.管理性劳动
D.补充性劳动
3.单项选择题群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。
A.企业总经理
B.人力资源部经理
C.人事助理
D.用人部门经理
4.单项选择题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。
A.比对效应
B.录用压力
C.晕轮效应
D.与我相似心理
5.单项选择题在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
6.单项选择题"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
7.单项选择题一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。
A.大
B.无关
C.小
D.不确定
8.单项选择题无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。
A.排序型题目
B.开放型题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题目
9.单项选择题心理素质不包括（）。
A.文化素质
B.健康状况
C.智能素质
D.品德素质
10.单项选择题美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A.理解
B.应用
C.评价
D.分析
最新试题
在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现？并咨询哪些问题？（2012年11月二级真题）
题型：问答题
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）
题型：问答题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
题型：问答题
企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）
题型：多项选择题
人力资源的新型配置方法有（）。
题型：多项选择题
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
题型：多项选择题
关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）
题型：多项选择题
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。
题型：多项选择题
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是（）。
题型：多项选择题
下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
题型：多项选择题