单项选择题（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
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1.单项选择题（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差
2.单项选择题“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性
3.单项选择题（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
4.单项选择题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理
5.单项选择题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试
6.单项选择题合格的面试考官不应该有的行为是（）。
A.尽量创造和谐的氛围
B.面试过程察言观色
C.面试前做好充分的准备
D.认真倾听，适当发表结论性意见
7.单项选择题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
8.单项选择题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（）原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
9.单项选择题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
10.单项选择题一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
