单项选择题招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月）
A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主观决策性
D.需要利用运筹学原理
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1.单项选择题下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
2.单项选择题（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置
3.单项选择题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
4.单项选择题
无领导小组讨论题目的设计流程包括：
①向专家咨询；
②编写初稿；
③调查可用性；
④试测；
⑤选择题目类型；
⑥反馈、修改、完善。
排序正确的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
5.单项选择题（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
A.心理测试
B.品德测试
C.投射技术
D.问卷测评
6.单项选择题便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
7.单项选择题不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）
A.无情境讨论
B.指定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定主持人的讨论
8.单项选择题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
9.单项选择题下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
10.单项选择题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）
A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
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