以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年1...

单项选择题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差

1.单项选择题下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）

A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响测评的质量
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能

2.单项选择题在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论

3.单项选择题在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.无法确定相关关系

4.单项选择题评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评

5.单项选择题笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。（2014年新增知识点）

A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文

6.单项选择题岗位知识的测验内容不包括（）。（2014年新增知识点）

A.外语考试
B.人际交往能力测验
C.专业知识测验
D.基础知识测验

7.单项选择题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力

8.单项选择题规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

A.制定详细准确的评分标准与答案
B.根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C.对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D.撰写试卷分析包括

9.单项选择题（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法

10.单项选择题美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）（2013年5月）

A.理解
B.应用
C.记忆
D.分析