选择培训对象判断的依据，不包括（）

单项选择题选择培训对象判断的依据，不包括（）

A.有培训需求的人
B.培训内容与受训者工作无关
C.回到岗位后马上应用学到的技能
D.受训者能完成学习目标

1.单项选择题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求
B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

2.单项选择题（）是培训内容和课程设计的出发点

A.培训目标
B.培训形式
C.培训对象
D.培训预算

3.单项选择题企业的年度培训目标一般不包括（）

A.端正员工态度
B.培养接班人
C.更新员工知识
D.提高员工业务技能

4.单项选择题培训工作的原则、方针等内容，属于年度培训计划的（）模块

A.目录
B.计划概要
C.主体计划
D.附录模块

5.单项选择题制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）

A.召开专题会议
B.与部门经理沟通
C.领导作出决策
D.员工参与决策

6.单项选择题（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

A.信念
B.远景
C.任务
D.目标

7.单项选择题（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

A.战略分析
B.组织分析
C.培训需求分析
D.任务分析

8.单项选择题（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

A.员工培训开发的战略性规划
B.员工培训开发管理规划
C.培训开发项目规划
D.管理人员培训规划

9.单项选择题介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。

A.附录
B.报告提要
C.导言
D.摘要

10.单项选择题（）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

A.集体讨论评估法
B.综合评估法
C.笔试法
D.问卷调查评估法