单项选择题成绩记录法具备()的优点。
A.有效性
B.全面性
C.经济性
D.准确性
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1.单项选择题强迫选择法不能避免()。
A.苛严误差
B.个人偏见
C.中间倾向
D.宽厚误差
2.单项选择题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
3.单项选择题绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()
A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
4.单项选择题绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()
A.分级法
B.关键事件法
C.领导行为效能测定法
D.因素平定法
5.单项选择题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法
6.单项选择题绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
A.性质
B.主体
C.形式
D.标准